埼玉小島建設は、従業員300人未満の企業では市内Topの売上を誇る特定建設業（受注する物件の規模や金額に制限がない）であり、
大規模物件を含む多数の受注をできる会社です。
これは従業員数300人以上の企業を含めても市内2位の実績であり、あなたの活躍の場が広がります。

床面積の大きな店舗をチェーン展開をしている複数の会社と信頼関係があり、好条件で多くの仕事が受注できます。（飛び込み営業なし）

私たちはチャレンジすることを大事にする社風です。変化を恐れず、新しいことにチャレンジできるから退屈、マンネリ感は皆無です。
例えば木造住宅しかやらないと言うような保守的な体質ではなく、物販店、病院、飲食店、工場、公共施設など、さまざまな物件に携わるため多くの、技能や経験を習得することができ、いろんな角度で成長できる環境が整っています。

最新の建築技術や、資材に触れることができて、大きくキャリアアップできます。
資格取得（1・2級施工管理技師、1・2級建築士）、社内勉強会など成長支援も充実してます。

私たちは仲間の成長を褒めることにしています。
それは言葉に出して相手の良いところを口に出して言うことです。
もちろん、いいところを口で褒めるだけではありません。
しっかり貢献してれたら、「ありがとう」の言葉に加えて、利益の分配を意図した決算賞与を支給しています。

昨今の為替の変動などの物価上昇に合わせて昇給を実施しているだけでなく、仕事の技術や経験が上がり、信頼される人には課長や部長と言った管理職としての役職が準備しています。
社長の井上には、社員のみんなが仲間からも家族からも尊敬される自分になってほしいという願いがあるのです。

建築は一人で完成させることできません。
一つの目標に向かってチームで仕事を進める必要があります。
私たち埼玉小島建設では、わからないことがあっても、聞ける仲間が周りにはたくさん居ます。
安心感のある家族的な経営、運営を感じることができるはずです。
仲間は、社員だけではありません。
頼りになる協力業者がたくさんいます。

私たちの仕事は元請けで受注することが多く、施主さんと近い関係にあるため、無理な仕事を受けることはありません。
ですから、適正な工期で楽しみながら仕事を進めることが出来ます。

工期中に台風や大雨などの災害が起こることがあります。
私たちは常にこのような災害を予測し、大きな負担やバタバタ感がなくスムーズに緊急対応をするための仕組みを作っています。
（ロープやシート長靴といった持ち出し品の準備、緊急連絡網の完備など）
したがって、緊急対応が必要な時にも、社員が余裕を持って働くことが出来ます。

もちろん、大変なこともありますが、避けることが出来ない天候不順を安全かつ安心して対応する仕組みを構築した結果、スピーディかつ確実な対応は、お客様に深い安心を提供することになり、心からの笑顔で「ありがとう」とお礼を言われることが多々あります。
結果的に、これが信頼となって条件のいい仕事につながるわけです。